《开局奖励做电视台台长》第8章 争夺人事权 免费试读
财务部主任走后，李媛媛安排期待已久的人力资源总监周子峰进入主任办公室。
周子峰做过主持人，做过脱口秀，后来转行到人力资源部，晋升导演，成为东江卫视的名人之一。
韩江翁见周子峰进来，便说:“周主任请坐，我们谈谈。”
他周子峰也是个美女，皮肤白皙，特别像江南女子，骨架小，不像东江本地姑娘，眼睛特别迷人。我看着你，就觉得我在向你抛媚眼，是一个人力美女。时间长了，我会变成神童。我不能低估这个女人。
韩江翁启动了后台扫描系统。
名称:周子峰
年龄:25岁
学历:东江大学播音与主持专业学士学位，主持过东江电视台《传播就在》节目。
背景:她的父亲是东江省人大副主任周。她和前任主任关系密切，是前任主任提拔的。
韩江翁探底，心知肚明。
周子峰抬头看着韩江翁，看到韩江翁盯着自己看，感觉有点害怕。不过，新导演真的很帅。他看起来和自己同龄，看起来像水。他年轻成熟，看起来比之前那个秃顶的老导演顺眼多了。谁不想看到帅哥，何况是有钱有势的帅哥？
“您好，韩泰，我是人力资源部主任周子峰，是李主任通知来汇报工作的。”
“美女主任，你好，我是韩江翁。我只是来报到的。今天请大家来谈谈台湾的人事工作。好就不说了。你就说说台湾的人事工作存在什么问题吧。”韩江翁开门见山。
这是一个直接的问题。这个问题出乎周子峰的意料，但是周子峰很快整理了一下思路，回答道:“汉泰，人力资源部刚成立，肯定有问题。不知道在汉台眼里哪些问题比较严重。”"
一手打球，一手和女人打交道，很累。韩江翁恼了，心平气和地说:“周主任，我也做了扎实的调研。请到这里来跟你说实话，不然聊天有什么意义？”好吧，我直接给你几个提示。一、台湾用工形式混乱，有编、局用工、台用工、部门用工、公司用工、正式临时工、部门临时工。虽然这是历史问题，但不允许这里继续乱下去。第二，台湾有个不成文的规定，所有电视台的员工和单位都允许一个孩子在电视台工作，导致近亲繁殖，三代同堂一直在电视台混日子，导致高层次人才的失败。你觉得合适吗？第三，据说吃空饷的人很多，但他们并不在电视台上班。人力资源部不敢查。默认这种弊端，请给个解释？第四，目前机制不活，正式员工不工作，工人都是临时工。很多领导身居官位，自得其乐，不给想工作的年轻人机会。怎么才能解决能上能下的问题？第五，你怎么招聘人才？你们选拔人才的标准是什么？是否有严格的员工培训，如单位文化、单位愿景、各种管理制度、单位架构、单位发展趋势等。，让新员工快速融入我们单位？第六，我们如何划分所有员工的职级，如何量化他们的贡献，基本上是多劳多得？"
韩江翁一口气说了这么多，然后她看到周子峰额头冒汗。她真的没有想过这些问题，只是基本上在想而已。周子峰没想到新导演说话这么深刻，也不是那么好糊弄的。
见她不说话，韩江翁接着说，“周主任，这些问题不用着急回答。请你想好之后给我一个答案。我来台湾是做实事的。人事问题不解决，会影响台湾接下来的发展。在我的治下，是不可能做太平官的。如果你不改变你的想法，你将被取代。掌握人事控制权对我来说很重要。我不在乎你和前台的关系。问题是，你现在值得我信任吗？你会对我忠诚吗？有没有克服困难推进改革的勇气和能力？”
周子峰深吸一口气，说:“韩泰，我明白你的意思，也明白你要建功立业的决心。我也表达我忠于汉台的决心。我不敢肯定我的能力，但韩泰是明智的。我就跟着韩泰。”周子峰最后别忘了拍韩江翁的马屁。
“你是人力资源部主任，你是核心部门。改革是非常危险的。我的生活和政治前途都在你手里。我不能像康熙皇帝一样挟持你妈，但我可以用钱来增加违约成本。如果你想继续，我希望你能给我100万作为担保，作为忠诚保证金，保证你在未来的改革风险中不会在金钱面前造反，和我结成利益同盟。等改革成功了，我会把这笔钱连本带利还给你。”韩江翁认真的说，气场碾压整个屋子。
“韩主任，我愿意！”周子峰不傻，她知道这个位置比较肥，用不了多久就能拿回100万。
“好吧，周主任，仔细想想我问你的问题。希望你下次给我一个满意的答复。你敷衍我，我就让你后悔。”韩江翁痛心疾首地说，当领导，既要仁慈，又要威风。
如果没什么事，请周主任离开，并记得代我向人大的周主任问好。"
周子峰林林打了个冷战。原来他已经把一切都调查清楚了，这个消息连档案里都不是他自己写的。他怎么知道的？周子峰不知道新导演的本事。看来我应该诚实。
“好的，韩风，另外，还汇报一件事情，新闻部有一个叫秦的小姑娘，的人跟的副局长有问题。她在办公室往他脸上泼水，老李主任大怒，非要让我开除她。你怎么看？”周子峰一方面是想表示自己的忠诚，另一方面是想换个严肃的话题，让自己喘一会儿气，因为紧张得浑身是汗。
“有意思！真的很想见见那个敢泼老李的姑娘。回家让她来办公室见我。”韩江翁知道，有本事的姑娘脾气大。他要考察这个姑娘，争取收她为知己，做他的佩剑。
