《靠着山的城中村》第十章 屋漏偏逢连夜雨 免费试读
这时电话响了，电话里传来老谭的声音。
"王一桶，现在迟到不能满足你，直接旷工。我真的留不住你，兄弟。抓紧时间来公司，办理离职手续。”
“谭哥哥，我现在在医院。你可能不相信。我昨天爬山迷路了，然后……”王一管着急地解释道。不到七百块钱，也快交房租了。虽然工资不多，但是绝望王一桶离职后能做什么？
“哥哥，这件事我处理不好。上级会处理我的。你也替我想想。”没等他说完，老谭直接打断了他。
“到公司这么长时间，葛覃没工作吗？快来办手续！”老谭说完挂了电话。
这时，一名男医生走进病房，用两个手指撑开眼睛，用小手电照了照。我问身体还有什么问题，又问我手里的纸板上记录了什么。
“只是额头还有点疼，其他都正常。”王一桶很不一样如其所言，揉额头疼。
“会痛吗？早上你被房东送来。她说在黎明前，她听到有人在敲打铁门。她一开门就看到你用头使劲撞门，然后就摔倒了，以为你喝多了。怕你有事，她叫了个房客送你过来。”医生看了王一说了来医院之前发生的事情。
“瞧，你现在清醒了，没事了。你可以回家了。”说完医生转身离开。
屋漏偏逢连夜雨，昨晚的诡异经历一直不顺，工作也岌岌可危。穿上鞋，匆匆走出医院，打了辆出租车，奔向公司。
到了公司门口，先办个卡，半天工资还是要给的。结果打卡机显示没有这个员工。
回到工作站，看到所有的东西都被清理干净了，电话也被移走了。地下有一个纸箱，里面有王一水杯、笔记本等一些杂物。
王一我来主管办公室找老谭，
“葛覃，这不是很神奇吗？”
“兄弟，公司原来的业绩最近几个月一直在下滑。别提你了，我可能待不了几个月。你是去是留不由我决定。去找个人聊聊吧。”谭一脸愧疚。
王一管心理学也知道，老谭是个多事之人，绝对不会给自己找麻烦。
他们两个再谈下去没有任何意义。有可能他们最后连朋友都做不了。想通了，他们转身向人事部走去。
咚咚咚。
“请进。”
“为什么我拿不到卡，所有的站都空出来了？什么意思！”王一木桶一进房间就开门见山，怒气冲冲的问。
“你下来到小会议室。”人事部的经理姓曹，是个四十多岁的短发女人。她个子不高，头看起来有点大，戴着金丝眼镜，嘴巴很宽。她看起来像女版的叶竞生。
小会议室很小，四平米左右，一个小圆桌，三个折叠凳。曹经理已经数不清他在这里解雇了多少人。每次成功劝退一个企业，就像打了胜仗一样，心里很舒服。所以公司需要她。
"小王，这是你过去三个月的绩效报告."在桌子上放几页a4纸。
“总是名列前茅”，也不想说经常迟到。现在我旷工了。当公司属于你家的时候？”黄主任先发制人的嘲讽。公司迟到会被罚一百，第二次罚两百，第三次罚三百，以此类推。王一桶搬完以后距离更长，有时候堵车能堵一个小时。因为劳动法规定不能罚款，所以公司领导想出了一个词，美其名曰“快乐捐赠”，意思是员工自愿快乐捐赠。做了一个上面有红心的捐款箱。仁是写在心上的。
“而且你也知道，公司有271淘汰机制。你一直在第一位，所以我帮不了你。”叶竞生继续说道。
第27个机制是前20%的员工是优秀员工，注重培训和提升管理。百分之七十的员工是合格员工，剩下的百分之十各项指标较差，需要淘汰。从表面上看，这个机制似乎是公平、公正和积极的。其实王一桶早就看穿了里面的猫腻，因为所有指标都是管理层制定的。有时候公司效益不好，也许是上层的失误，也许是市场经济的衰落，也可能是职能或后勤部门的衔接出现了问题。很多问题都会导致公司或企业利润减少。效益不好的时候，这种公司很少找到根本原因，一般都会执行一个偷懒政策，就是换人换血。
有个名人曾经说过，你被杀不是因为你做得不好，而是因为你需要被杀。
很容易让你达到10%。等你表现好了，我再跟你谈效率。等你效率好了，我再跟你谈贡献。等你的贡献做出来了，我再跟你谈态度。于是有了一个职场终极杀招，叫做“传播负能量”。自古以来就有莫须有的罪名。现代人真学真用，别忘了老祖宗的教诲。
所以制定规则的人希望你去那里。有100种方法。
“签了这个，祝你前途无量。你以后找工作的时候，我们会说好话的。”叶竞生把另一份辞职信扔在桌子上。从字面上看，不难理解辞职申请是你自己的原因。我想离开公司，公司没有责任。会好心放你走。
王一桶不是第一次经历这种场景，也不是第一次看到这种大众脸。诱导其他员工自动离职，只是为了节省一些员工失业时的保障费用。他们俩都知道。叶竞生抛砖引玉，试图让敌人得到王一桶。
这一招很适合下面的人:
刚踏入社会工作的人，
害怕麻烦的胆小的人，
劳动法知识薄弱的人，
脸好皮薄的人很有用。
用叶竞生的话说，它总是屡试不爽。
王一枪管符合几点:胆小，脸皮薄，好面子。怕麻烦。
以前王一桶可能是签过的，感觉有点轻松，走出了公司的大门。其余的工资将在接下来的几天支付。
但这一次，经历过生死的王一桶和以前大不一样了。用立体的视角看待人和事。是一个高度，我开始跳过表面去挖掘人或事的起因和本质。
“呵呵，谢谢你，曹主任。我还没有决定是否离开。你现在在做什么？”王一木桶嘲讽的笑容。
叶竞生愣了一下，发现这一招第一次被轻松化解了。
“你知道，去不去由不得你。公司董事会决定淘汰你！你签字然后马上离开！你乱搞的话，可能就拿不到剩下的工资了！”看到叶竞生没有任何力量的第一招。有的恼羞成怒。
王一管轻蔑地看着叶竞生，仿佛他已经把对方当成了跳梁小丑。我差点没笑出声来。第一次听说董事会要介入辞退一个小业务员？这种情况可能会发生，但绝对不会发生在一个入门门槛极低、技术含量很少的小业务员身上。
“你被解雇了，明白吗？”叶竞生再次大声强调。
“曹经理，我再确认一下，我已经被公司开除辞退了吧？”王一桶义正言辞的问道。
“很不幸，是的。”我对叶竞生的问题有点困惑。我以为对方被吓到了，又诚恳地回答。
“好，那就走法律程序。”王一管起身离开了会议室。留下李在那惊讶的目光中看着他离去的背影。
